Le débiteur ou le dirigeant n’est évidemment pas traité comme un salarié de l’entreprise.
Pour autant il est évidemment nécessaire de mettre en place des modalités financières lui permettant d’assurer un train de vie décent durant la procédure collective.
En sauvegarde, le texte n’organise pas de modalité particulière de fixation de la rémunération du dirigeant, ce qui est une faveur faite au dirigeant par rapport au redressement judiciaire
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